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岗位职责: 1、协助薪酬绩效主管制定薪酬制度工作细化; 2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放; 3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况; 4、负责员工社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作,解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题; 5、调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据; 6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档; 7、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表; 8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 9、协助薪酬绩效主管制定绩效考核制度和考核方案; 10、跟踪各部门绩效考核进度,收集绩效考核数据并汇总; 11、建立绩效考核台账,未员工晋升、调薪、调岗等提供绩效依据; 12、根据绩效考核结果核算绩效奖金。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、管理类相关专业,如:人力资源管理、工商管理、经营管理等; 3、3年及以上人力资源工作经验,1年以上制造业人力资源工作经验; 4、良好的职业道德素养、仔细认真、稳重、守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。
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